为了有效实施“卓越工程师培养计划”，做好企业兼职教师的聘用和管理工作，保证校企联合培养应用型工程技术人才的落实，提高教育教学质量，特制定本办法。
一、聘任类别
1、承担学生校内学习阶段的专业课、专业基础课教学任务的兼职教师；
2、承担学生在企业学习阶段教学任务，包括对学生进行授课、专题讲座和指导毕业设计的教师，即企业导师。
二、聘任条件
学校聘请的企业兼职教师必须是企业中具有丰富的实践经验，掌握了一定专业技能的高层管理人员和专业技术人员。具体条件为：
1、热爱教育事业，热爱学生、教书育人，为人师表，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神；
2、具有本科及其以上学历、学士及其以上学位，以及相应课程（专业）的学科教育背景；
3、具有对应行业5年以上的从业经历和良好的教学能力；
身体健康，能承担相应职务的课程和规定课时的教学任务，年龄一般不超过65岁。
三、聘用原则与程序
1、各教学院按照教学需要、把握条件、广泛选择、择优聘用、相对稳定、合约管理的原则聘用兼职教师。
2、兼职教师聘期3年，聘请兼职教师，由教学院向学校人事处提出，经主管校长批准后，由人事处与企业兼职教师签订聘用合同，并发给聘书。
教学任务书由教学院根据教学任务按学期下达。教学任务书由教学院教研室（系）主任、教学副院长审核，教学院院长审批后，分别于每年6月10日前、12月10日前汇总报送教务处、人事处审定。
3、聘请企业导师时，教学院根据教学任务、在企业学习的学生人数，确定拟聘教师数量和具体要求，由校企联合培养协作组与企业联系。企业根据教学任务和要求，按照聘任条件，提出推荐人选。校企联合培养协作组组织2位以上相同或相近学科的专家对拟聘请者的工程实践经历、工作业绩、教学能力进行初审，提出聘任意见。
4、聘请担任专业课和专业基础课教学任务的企业兼职教师，还必须符合《365足球外围平台外聘教学管理办法》的有关规定。
5、经聘用的企业兼职教师须填写《365足球外围平台兼职教师登记表》。《登记表》一式3份，一份留各教学院，一份送教务处、一份送人事处。
四、教师职责
1、根据我校“卓越工程师培养计划”相应课程的教学要求，认真备课，高质量完成教学任务。
2、培养学生良好的职业道德和有效沟通与交流的能力。
3、培养和提高学生的自学能力、独立思考能力及分析和解决实际问题的能力。
4、培养学生具备工程技术知识运用和参与项目设计的能力。
5、结合学生实习实践，介绍最新的技术发展动态和实际运用情况。
6、按学生企业学习要求布置、指导学生实践及实践成绩评定，安排日常学习活动，指导毕业设计，参加答辩工作。
7、与学校导师一起，考核并评定学生的学习成绩。
8、根据工作需要，参加校企联合培养协作组或教学院组织的教研活动，共同研讨解决教学中遇到的问题。
五、管理与考核
企业兼职教师的管理与考核由校企联合培养协作组组织实施。
1、兼职教师聘任后，由校企联合培养协作组进行日常管理。
2、兼职教师教学质量的考核和评价由校企联合培养协作组负责。校企联合培养协作组建立兼职教师科学严格的教学质量管理制度，在聘期内对兼职教师进行教学质量的考核和评价，听取学生的反馈意见，并及时反馈给教师本人。
3、兼职教师在聘任期间，如发现工作态度差、工作时间不能保证，经指出仍无改进者，用人学院应提出明确的解聘意见，报校企联合培养协作组审核后，予以及时解聘。
4、教学院、教务处分别建立兼职教师业务档案，档案主要包括：任职登记表、聘任合同、教学计划、教学总结等材料。
六、相关待遇
1、担任专业课和专业基础课教学任务的企业兼职教师的课时酬金，按《365足球外围平台外聘教学管理办法》的有关规定执行。
2、担任学生企业学习阶段教学任务的企业导师的课时酬金，按校内标准的1-2倍比例支付，具体比例根据具体情况确定。
3、企业兼职教师的课时酬金，由教学院核实造表，教务处审核，学校财务处在每学期末统一发放。
4、其它待遇按照《365足球外围平台外聘教师管理办法》执行。
